不作恶（Do not be evil）是谷歌公司的一项非正式的公司口号，谷歌公司的口号全称是“完美的搜索引擎，不作恶”（The perfect search engine, do not be evil）。谷歌（Google）的一位创始人于1999年提出了“永不作恶”的企业宗旨，并一直沿用。

据Gizmodo 18日报道，自2000年以来，“不作恶”一直是谷歌公司行为准则的一部分。2015年，当谷歌重组成立新的母公司Alphabet时，该口号被修改为“做正确的事”（Do the right thing），但依然保留“不作恶”作为其行为准则和价值观的重要一部分。

不过，在2018年四月底或五月初的某个时间点，“谷歌行为准则”中“不作恶”（Don’t be evil） 这一表述被悄悄删除。

关于谷歌：乔布斯表示，我们并未涉足搜索引擎领域，他们却进入了手机产业。毫无疑问他们想干掉iPhone，但我们不会给他们任何机会。有员工问了另一个问题，乔布斯却仍然意犹未尽，继续对谷歌大加抨击。他说：我还想再谈谈刚才那个问题，谷歌的所谓“不作恶”信条完全是“扯淡”。

受 美国禁令影响，谷歌宣布停止与华为部分业务合作。对此，任正非表示，谷歌是非常好的公司,谷歌在想办法,我们也在想办法,在讨论救济措施。 

5月20日，谷歌宣布将停止与华为的部分业务往来。谷歌将不再与华为开展需要转让硬件、软件产品和技术服务的业务，但在开源授权协议范围内的业务除外。

华为随后发表了声明称有能力继续发展和使用安卓生态。华为和荣耀品牌的产品，包括智能手机和平板电脑，产品和服务在中国市场不受影响，请广大消费者放心使用和购买。

不过，谷歌停止与华为合作必将影响华为手机的海外业务。

“完美的搜索引擎，不作恶”（The perfect search engine, do not be evil），是谷歌公司到目前以来的公司口号，“永不作恶”是谷歌公司到目前为止的经营宗旨。不作恶，这个词，在谷歌这家公司，经常被提及，它已经不光是一个口号了，更是伴随所有员工的文化信念。

在谷歌员工的日常工作中，“不作恶”这个词是被提起来最多的一个词，我曾在一次演讲中听到过一个故事：几名员工在谷歌的会议室开会，说了一些有歧义的点子，几个人吵得热火朝天，最后坐在角落里的一个员工突然说出了一句话：“这些点子如果被使用，不就作恶了么？”，会议就此结束了。这些点子再也没有被提起过。

在这个时候，不作恶，可能已经不再是一句口号，而是变成了深入每个谷歌员工内心中的一种文化信念，谷歌的不作恶，就是坚信无需作恶，也可以赚钱，无需西装革履，也可以认真执着，工作充满着挑战，而挑战充满了欢乐。

其实“不作恶”这个词汇，本身所带来的文化信念远比企业设定大量的行为准则、文化词语都要管用。因为不作恶本身，已经概括了大量的限制性负面词语，这也解释了为什么谷歌最初设立企业行为准则时，从原来十几条准则中只保留了“永不作恶”一条。

看到这里，相信每个人都很佩服谷歌公司能够一直坚持这种文化，谷歌公司的“不作恶”文化给年轻的创业者、员工营造了一个不错的理想主义者工作环境，员工甚至可以用“作恶”来拒绝领导安排的某些不合理工作。要知道，这在国内甚至国外的大部分公司都是很难发生的事情。

虽然谷歌公司在2015年的时候，建立了母公司“Alphabet”，谷歌公司成为了新公司的子公司，新公司发布了新的行为准则变成了“做正确的事–遵守法律、行为端正、互相尊重”。但是由于Alphabet的员工，主要还是原来的谷歌员工，各家子公司也采用独立运营的方式，谷歌的员工还是在坚持着“不作恶”的信条来看待公司的一些决策。虽然有的时候一些决策存在争议，但是在不涉及大是大非的前提下，谷歌的员工对于摄取利益的部分事情能够忍让。但是这次遇到了文中开头的事件，“不作恶”比“做正确的事”更加深入人心，员工之所以比较激动，也是因为谷歌一直都是一个理想主义者聚集的公司，这点从谷歌的创新程度就能有明显的感受。

企业文化的作用就是坚定员工在一家企业所接受的价值观、信念、符号、处事方式等组成的特有文化和行为准则。谷歌的特有文化也为谷歌的快速发展提供了良好背景，企业在进行一项产品的研发，所考虑的就是产品未来的用户如何看待产品，产品能够为这个社会带来什么样的好处，用“不作恶”作为坚定的信念，推动着员工和企业的发展永不停歇。